¿QUÉ PUEDE HACER UN EMPLEAD@S PÚBLICO PARA IMPULSAR LA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACION?

 La igualdad de trato y la no discriminación son valores fundamentales para una sociedad justa y equitativa. En el ámbito laboral, es responsabilidad de los empleados públicos trabajar para impulsar estos valores y asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos sin importar su género, edad, raza, orientación sexual, entre otras características.

Para fomentar la igualdad de trato y no discriminación, un empleado público puede tomar diversas medidas. En primer lugar, es importante que promueva un ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Esto implica ser consciente de los prejuicios y estereotipos que puedan existir y trabajar para erradicarlos. Asimismo, es crucial que el empleado público trate a todas las personas con igualdad y respeto, sin hacer distinciones basadas en sus características personales.

Otra manera de impulsar la igualdad de trato y no discriminación es mediante el desarrollo de políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Estas iniciativas pueden incluir la implementación de programas de capacitación para sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la diversidad y la no discriminación, la promoción de prácticas de contratación inclusivas que atraigan a candidatos diversos y la creación de un ambiente de trabajo que fomente la participación de todas las personas.

Además, un empleado público puede trabajar en estrecha colaboración con los líderes de la organización para desarrollar políticas y procedimientos que aborden los casos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Esto incluye la creación de mecanismos efectivos para la denuncia de incidentes de discriminación y el establecimiento de sanciones claras para aquellos que incumplen las políticas.

En conclusión, un empleado público puede hacer mucho para impulsar la igualdad de trato y no discriminación en el lugar de trabajo. Desde promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, hasta desarrollar políticas y programas que fomenten la diversidad y la inclusión, hay muchas medidas que pueden tomar para garantizar que todas las personas sean tratadas con igualdad y respeto.

BANCO DEL TIEMPO PARA MEJORAR LAS RELACIONES SOCIALES

 El Ayuntamiento del Rincón de la Victoria (Málaga) pone en marcha el BANCO DEL TIEMPO para fomentar la participación social y ciudadana.

Tres asociaciones del municipio (estrella del Alba, Mujeres en Igualdad y AMUAXA)desarrollan esta iniciativa, para la que el equipo de gobierno les ha cedido las instalaciones del centro de adultos.

Se trata de una iniciativa que ya se había probado con anterioridad en Málaga, dando muy buenos resultados.

Un Banco del tiempo es un sistema que permite revalorizar las cualidades de las personas usando como moneda de cambio la hora, un sistema de intercambio de servicios por tiempo. Cada transacción se registra como un crédito y débito en las cuentas de los participantes, valorándose por igual el tiempo de cada participante.

El objetivo principal de estas iniciativas es generar espacios de economía no monetaria y solidaria, y fomentar las relaciones sociales y la participación social entre los colectivos participantes.

También se fomenta con ello, de una manera práctica, los valores de cooperación, de intercambio y de solidaridad entre familias, entre mujeres y hombres y entre personas de diferentes condiciones y edades

Se potencian las actitudes positivas entre las personas y fomentan el aprendizaje de dar y recibir

Con esto se crean instrumentos para la mejora de la vida labora, personal y familiar.

Ejemplos de lo que se puede intercambiar:

    - en el ámbito social: cuidado de mayores, realizar compras, acompañar al médico...

    - actividades socioculturales, deportivas, educativas...

    - reparaciones del hogar y ayudas tareas domésticas

    - transportes y ayuda en desplazamientos

    - etc.

Uno de los puntos fuertes de esta iniciativa es el hecho de que todas las personas tengan el mismo valor, hagan lo que hagan. Desde un profesor que pueda dar una clase particular a una persona desempleada que pueda acompañar a otra persona al médico.

Entre los pros de los bancos del tiempo, destaca que son una forma de fomentar el intercambio y la colaboración entre las personas de una comunidad. Estos bancos son una oportunidad para conocer a personas nuevas y ampliar la red de contactos. Además, los bancos del tiempo promueven el aprendizaje de habilidades nuevas, lo que puede ser especialmente útil para aquellos que buscan mejorar su formación. Otro punto a favor de los bancos del tiempo es que pueden ayudar a ahorrar dinero en servicios que, de otra manera, serían costosos. Por último, es importante destacar que los bancos del tiempo son una forma de apoyo a las personas que no tienen acceso a ciertos servicios o que tienen dificultades para pagarlos.

Sin embargo, también hay algunos contras a tener en cuenta al evaluar los bancos del tiempo. Uno de los principales inconvenientes es que estos bancos pueden depender en gran medida de la buena voluntad de los miembros, lo que puede llevar a problemas de desequilibrio entre los servicios prestados y recibidos. Además, en algunos casos, los bancos del tiempo pueden ser más útiles para personas con habilidades y tiempo libre que para personas con necesidades específicas, lo que podría llevar a la exclusión de algunos miembros. Otra limitación de los bancos del tiempo es que pueden requerir mucho tiempo y esfuerzo para mantenerlos activos y funcionando correctamente.

En resumen, los bancos del tiempo tienen tanto pros como contras. En general, son una forma interesante y útil de intercambiar habilidades y servicios en una comunidad, pero es importante tener en cuenta las limitaciones y desventajas que pueden surgir en el proceso. En última instancia, los bancos del tiempo pueden ser una buena forma de fomentar la colaboración y el apoyo mutuo en una comunidad, siempre y cuando se establezcan de manera adecuada y se mantengan con un compromiso sostenido.

UNO DE TANTOS CASOS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL

 Recientemente, se ha dado a conocer un caso de discriminación en contra de una mujer en el mundo laboral. La víctima, una profesionista con amplia experiencia y conocimientos en su área, fue rechazada en un proceso de selección debido a su edad y género. La empresa alegó que la mujer no encajaba en su perfil de "jóvenes y dinámicos".

Este caso pone en el foco la discriminación en el mundo laboral, un problema que afecta a muchas personas, especialmente a mujeres y personas mayores. La discriminación por edad y género es una de las formas más comunes de discriminación en el entorno laboral, ya que las empresas a menudo buscan contratar a personas jóvenes, y en ocasiones, consideran que las mujeres no tienen las mismas habilidades y capacidades que los hombres.

El colectivo al que se discrimina en este caso específico son las mujeres mayores. Esta forma de discriminación se conoce como discriminación por edad y género y es una violación a los derechos humanos y a la igualdad de oportunidades. La discriminación por edad es un problema cada vez más frecuente en la sociedad, y afecta a personas mayores en todos los ámbitos, incluyendo el laboral.

Además de ser una violación a los derechos humanos, la discriminación en el mundo laboral también tiene un impacto negativo en la economía, ya que limita la participación laboral de muchas personas capacitadas y reduce la productividad de la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, es importante que se tomen medidas para erradicar la discriminación en el entorno laboral y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su edad o género.

En este sentido, las empresas y las instituciones deben trabajar para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, adoptando políticas y prácticas que respeten los derechos humanos y promuevan la diversidad y la inclusión. Además, es necesario que se establezcan sanciones efectivas para aquellos que incumplen las normas de igualdad de oportunidades en el entorno laboral.

Algunas estrategias que se pueden mencionar incluyen la sensibilización y educación de la sociedad sobre la igualdad de género, el fortalecimiento de leyes y políticas que protejan a las mujeres de la discriminación, y el empoderamiento de las mujeres a través de programas de capacitación y desarrollo profesional.

En conclusión, la discriminación en el mundo laboral es un problema grave que debe ser abordado de manera urgente. Es necesario garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral para todos.

COMENZANDO...

 ¡Hola a todos!

Me llamo Elisa y soy funcionaria de nuevo ingreso, en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto demográfico. Llevo en Madrid unos 4 meses y la verdad es que estoy muy contenta con la nueva experiencia, aunque tiene sus contras, ya que tengo a mi familia en Málaga. Pero siempre intento sacar lo bueno de cada experiencia de vida, y es lo que estoy haciendo.

Esta no es mi experiencia con un blog, ya tenía uno que me iba muy bien de recetas de thermomix. Llegué hasta a monetizar algo! Pero de eso ya hace mucho, con tantas plataformas de recetas y otros motivos, ya lo dejé aparcado.

Y es que una de mis grandes aficiones es la cocina, aunque últimamente tengo poco tiempo para todo en general, entre trabajo, estudios, cursos y familia...También me encanta la lectura, una afición que me acompaña desde niña, y que me trae muchas satisfacciones. Ahora mismo estoy con "El cuco de Cristal" de Javier Castillo, autor malagueño que me gusta mucho, de momento me está enganchando bastante. 

También me gusta mucho la costura, tanto el punto, crochet, punto de cruz, costura creativa... soy una manitas!!!

Viajar, pasear por el campo o la playa... siempre tengo algo en mente!

Con este curso pretendo formarme en este tema tan actual e importante en nuestro ámbito laboral, como funcionarios públicos. Espero sacar provecho, aprender, y sobre todo, divertirme! me parece una forma muy amena de impartir un curso, lo iremos viendo conforme vayamos tratando los diferentes módulos.

Así que... ¡comenzamos!